Стропальщик 3 разряда должностная инструкция

Норильск Норильский городской суд Красноярского края в составе: Председательствующего судьи Ченцовой Соглашением об оплате труда предусмотрены выплаты премий и других поощрительных выплат стропальщик 3 разряда должностная инструкция соответствии с локальными актами Работодателя. В установленный срок истец удостоверение не восстановил. Дудинка ОАО «НТЭК» РИ-982-97-20-012-2011, выразившееся в невыполнении распоряжения главного инженера ПТЭС по итогам работы за май 2013 года истцу был снижен размер премии на 50%. Между тем, в п. Должностной инструкции указано, что слесарь 5 разряда несет ответственность за стропальщик 3 разряда должностная инструкция распоряжений и приказов руководства РК, ПТЭС, ОАО «НТЭК» в рамках своих трудовых обязанностей. В трудовые обязанности истца не входит обязанность по предоставлению сведений о стропальщик 3 разряда должностная инструкция удостоверения стропальщика. В разделе «квалификационные требования» Должностной инструкции истца, отсутствует требование о наличии удостоверения стропальщика. При таких обстоятельствах, работодатель не вправе был возлагать на истца обязанность по восстановлению утраченных документов, подтверждающих наличие специальности стропальщика. Кроме того, из текста приказа следует, что истец был лишен премии за совершение дисциплинарного проступка. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную премию в размере рубль 50 копеек, денежную компенсацию морального вреда рублей, судебные издержки в сумме рублей. В судебном заседании истец и его представитель адвокат Горохова При этом, был увеличен размер расходов на оплату услуг представителя, в связи с участием в судебном заседании, просят стропальщик 3 разряда должностная инструкция взыскать рублей. Представитель ответчика ОАО «НТЭК» Матвеев Стропальщик 3 разряда должностная инструкция. В соответствии с п. Рабочие, связанные с обслуживанием котельных установок должны иметь в необходимых случаях соответствующий документ - удостоверение стропальщика, рабочего люльки т. Истец на основании его личного заявления был направлен на обучение по программе «Обучение персонала на рабочих люлек», в том числе с отрывом от работы. После обучения истцом получен документ о соответствующей квалификации. Кроме того квалификация стропальщик была получена истцом в 2001 году. Дудинка ОАО «НТЭК» стропальщик 3 разряда должностная инструкция слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда Лисового В соответствии с п. В связи с несвоевременным исполнением распоряжения главного инженера от 23. Премирование работников является правом работодателя, а не обязанностью, депремирование не относится к дисциплинарному наказанию. Поскольку истцом были допущены нарушения, предусмотренные приложением 26 к Положению о премировании, ему обоснованно был снижен размер премии. Поскольку нарушений прав работника не было, оснований для взыскания морального вреда не имеется. Просят в удовлетворении заявленных требований отказать. Выслушав стороны, представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии сотрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам стропальщик 3 разряда должностная инструкция трудового распорядка при стропальщик 3 разряда должностная инструкция работодателем условий труда. Согласнодисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового кодекса, стропальщик 3 разряда должностная инструкция договором и соглашениями, стропальщик 3 разряда должностная инструкция нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. Согласноработодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;… Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. На основаниипремия относится к выплатам стимулирующего характера, применяется работодателем самостоятельно и не является его обязанностью. Согласно условиям трудового договора, истец принят на работу на должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов ОАО «НТЭК» Предприятие тепловых и электрических сетей г. Дудинка ; район котельных; участок по ремонту и эксплуатации оборудования котельных и газового хозяйства. Истец имеет квалификацию стропальщика 3 разряда, что подтверждается копией дубликата удостоверения от 22 февраля 2001 года, и не оспаривается истцом. Обучение было произведено за счет работодателя. В апреле 2010 года по личному заявлению истца, работодатель направил Лисового По окончанию курсов истцом была получена квалификация «Рабочий люльки». Квалификационные удостоверения «рабочего люльки» и «стропальщика» были истцом утеряны. При проведении ежегодной проверки в апреле 2013 года факт утери квалификационных удостоверений «рабочего люльки» и «стропальщика» Лисовым С запретом допуска истца к выполнению работ в качестве стропальщика и рабочего люльки до восстановления им утерянных удостоверений. В указанный срок квалификационные удостоверения не были восстановлены. Из объяснения Лисового Предложения об оформлении указанных работ по совместительству не предлагалось. С предложением о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и снижения премии на 20% за май стропальщик 3 разряда должностная инструкция года. Дудинка ОАО «НТЭК» РИ-982-97-20-012-2011, выразившееся в невыполнении распоряжения главного инженера ПТЭС ОАО «НТЭК» и нарушении правил внутреннего трудового распорядка был снижен стропальщик 3 разряда должностная инструкция премии за май 2013 года на 50%. Истец считает, что приказ о снижении премии является незаконным. Как следует из должностной рабочей инструкции слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда участка по ремонту и эксплуатации оборудования котельных и газового хозяйства района котельных предприятий тепловых и электрических сетей г. Дудинка ОАО «НТЭК» РИ-982-97-20-012-2011утвержденной Директором ПТЭС ОАО «НТЭК» Слесарь 5 разряда участка РК должен иметь 2 группу по электробезопасности с записью в удостоверении проверки знаний, норм и правил по охране труда правил безопасности п. Сборка, испытание, регулировка, наладка сложных узлов, деталей и механизмов основного и вспомогательного оборудования: поверхностей нагрева, барабанов котлов, коллекторов, трубопроводов воды, пара, газа, мазута и арматуры различных параметров; ремонт, стропальщик 3 разряда должностная инструкция, сборка сложных узлов грузоподъемных машин механизмов с применением сложного и электрифицированного инструмента, специальных приспособлений, оборудования и средств измерений;… выполнение работ по перемещению тяжестей и погрузо-разгрузочных работ, не требующих квалификации стропальщика. Допрошенный в качестве свидетеля — главный инженер ПТЭС г. Дудинки ОАО «НТЭК» При этом, он не отрицает, что данные квалификационные требования отсутствуют в должностной инструкции слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда участка по ремонту и эксплуатации оборудования котельных и газового хозяйства района котельных предприятий тепловых и стропальщик 3 разряда должностная инструкция сетей г. Дудинка ОАО «НТЭК» РИ-982-97-20-012-2011. Обучение специальностям стропальщика и рабочего люльки рабочие проходят по собственному желанию, и обязательной стропальщик 3 разряда должностная инструкция слесарей 5 разряда указанным специальностям локальными нормативными актами предприятия, не предусмотрено. Отсутствие квалификации по профессии стропальщика и рабочего люльки, не препятствует приему лица на должность слесаря 5 разряда, не влияет на заработную плату и объем трудовых обязанностей. Должностные инструкции содержат одинаковый объем должностных обязанностей, при этом производственные задания выдаются работникам с учетом их квалификации. Из работающих на предприятии слесарей 5 разряда, не все имеют квалификационные удостоверения оп вышеуказанным профессиям. Утеря квалификационных удостоверений стропальщика и рабочего люльки Лисовым Дудинки отсутствуют рабочие специальности стропальщика и рабочего люльки с правом управления подъемником вышкой из люльки сама люлька также в подразделении отсутствует. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения стропальщик 3 разряда должностная инструкция на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятиях, в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами п. Наряду с требованиями, изложенными в тарифно-квалификационных характеристиках, предъявляемыми к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей квалификации, рабочие связанные обслуживанием подъемно-транспортного оборудования, котельных установок, аппаратов и сосудов, работающих под давлением, или занятые на других работах, когда действующими правилами инструкциями предусмотрены особые требования их выполнения, должны знать и соблюдать эти правила инструкции иметь в необходимых случаях соответствующий стропальщик 3 разряда должностная инструкция - единую книжку взрывника, диплом сварщика и др. Из Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих электроэнергетики утвержденного постановлением Минтруда РФ от 12. Приказов о выполнении истцом работы стропальщика по совместительству ответчиком не издавалось. Данное обстоятельство в судебном заседании представителем ответчика не оспаривалось. Таким образом, судом установлено, что отсутствие квалификации стропальщика и рабочего люльки, не препятствует истцу, исполнять свои должностные обязанности в объеме, предусмотренным должностной инструкций, и утеря указанных квалификационных удостоверений, не является основанием для отстранения истца от работы по занимаемой им должности. Данные обстоятельства, подтверждены в судебном заседании представителем ответчика, пояснениями свидетеля Дудинка ОАО «НТЭК» РИ-982-97-20-012-2011. Документов, подтверждающих, что работа истца происходит в особых условиях, в которых в обязательном порядке необходимы дополнительные навыки, на предприятии отсутствуют. К дисциплинарной ответственности за неисполнение своих трудовых обязанностей к дисциплинарной ответственности Лисовой При этом, в должностной инструкции стропальщик 3 разряда должностная инструкция ссылка на знание либо применение вышеуказанных документов в работе, отсутствует. Не представлено суду иных документов, подтверждающих, что истец при выполнении работ слесаря 5 разряда по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов должен руководствоваться вышеуказанными Правилами. В соответствии с пп. Положением о премировании работников ОАО «НТЭК» за основные результате производственно-хозяйственной деятельности, утвержденными генеральным директором ОАО «НТЭК» 30 декабря 2009 г. Приложением 26 стропальщик 3 разряда должностная инструкция Положению о премировании работников ОАО «НТЭК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности установлен перечень производственных нарушений и упущений, при которых премии отдельным работникам из числа рабочих, начисленные за основные результаты хозяйственной деятельности, могут быть уменьшены до 50% или не выплачены полностью. Представитель ответчика считает, что размер премии истцу был снижен обоснованно на основании п. В судебном заседании вышеприведенными доказательствами было установлено, что истцом не было допущено нарушений пп. Истец к дисциплинарной ответственности за производственные нарушения не привлекался, должностной инструкцией слесаря 5 разряда … наличие обязательной квалификации стропальщика и рабочего люльки не предусмотрено, в трудовые обязанности истца исполнение работ по указанной квалификации не предусмотрено. Давая оценку, установленным в судебном заседании обстоятельствам, суд также не может согласиться, что истцом не было выполнено распоряжение администрации, связанное с производственной деятельностью структурного подразделения. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством. Невыплата премии истцу в полном объеме нарушает права Лисового С учетом, установленных в судебном заседании обстоятельств, длительностью нарушения прав работника, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда в размере стропальщик 3 разряда должностная инструкция. Кроме этого, предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом при подаче иска понесены расходы, по оплате юридических услуг в сумме рублей, что подтверждается платежными документами, имеющимися в материалах гражданского дела. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года N 454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера стропальщик 3 разряда должностная инструкция услуг представителя. Требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя правомерны, при этом с учетом стропальщик 3 разряда должностная инструкция сложности дела, продолжительности его рассмотрения, суд полагает, что расходы в сумме рублей являются чрезмерными и определяет к взысканию сумму расходов на оплату услуг представителя в сумме рублей, которую считает разумной, и подлежащую взысканию с ответчика. Согласноиздержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты стропальщик 3 разряда должностная инструкция истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере рублей рублей — по требованиям имущественного характера; 200 рублей — по требованиям неимущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь ст. Взыскать с ОАО «НТЭК» в пользу Лисового В остальной части стропальщик 3 разряда должностная инструкция требований отказать. Взыскать с ОАО «НТЭК» в доход муниципального бюджета г. Норильска государственную пошлину в размере рублей. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Норильского городского суда. Ченцова В окончательной форме решение изготовлено 30 сентября 2013 года.

См. также